Карьера

Выпускники вузов часто отчаиваются найти хорошо оплачиваемую работу, которая была бы им еще и по душе. Кто-то тратит лучшие годы своей жизни на нелюбимой работе, а кто-то занимается любимым делом за копейки.

Мы не согласны с таким подходом, поэтому каждому новому сотруднику предлагается пройти обучение в Научно-образовательном центре по одному из выбранных направлений: социальное конструирование, маркетинг, брендинг, промышленный менеджмент, коммерция, а также обучающие курсы по химии и биологии. А в некоторых случаях можно попробовать несколько направлений, для того чтобы почувствовать вид деятельности и выбрать для себя наиболее перспективное направление.

Именно Научно-образовательный центр Бирюч является подразделением компании, формирующим ключевые причины конкурентоспособности инновационного бизнеса. Здесь ежегодно проходят обучение до 500 сотрудников. Это как те люди, которые только делают первые шаги в карьере, так и сотрудники, которые рассматриваются в качестве потенциальных высших менеджеров.

Химия – это волшебство. Но у каждого волшебства есть основа. В нашей научно-исследовательской лаборатории вы можете получить навыки качественной пробоподготовки и маркировки образцов, постановки методики на основании ГОСТов или зарубежного опыта, соблюдения системы менеджмента качества (СМК) при организации исследовательского процесса.

Создание любого продукта или технологии требует глубоких знаний, особенно в области физических и химических процессов. Химия жиров – один из важнейших предметов курса обучения наших сотрудников, без знания которого невозможно понимание основных технологических процессов производства.

Поэтому наша программа обучения построена таким образом, чтобы сотрудники не просто вспомнили школьный курс химии, но и изучили культуру питания населения, вред и пользу от употребления жиров, получили практический опыт их производства и дегустации, а также расширили свой кругозор.

Курс повышения профессиональных знаний и навыков сотрудников в области биотехнологии, а также изучения новых технологий и методов исследования микроорганизмов и продуктов, производимых с помощью биотехнологий. Помимо погружения в глубь материи, данный курс позволяет сотрудникам расширить свой кругозор в области органической и неорганической химии, материаловедения, приборостроения и метрологии.

Курс обучения основан на формировании у сотрудников ключевых (базовых) навыков в области механики, электрики, чтения чертежей, материаловедения. Это тот минимальный набор знаний, с которого начинается путь любого технического сотрудника (механика, слесаря или оператора).

Руководитель направления – это в какой-то степени капитан корабля, ведь от того, как он будет руководить и какой курс выберет, зависит судьба всего экипажа. Так и нашим руководителям или тем, кто в рамках программы гарантированного карьерного роста движется к статусу руководителя, для того чтобы грамотно и эффективно управлять лабораторией и обеспечивать ее эффективную работу, необходимы не только профильные знания, но и знания в области психологии, бизнес-администрирования, управления, администрирования и аудита производственных процессов.

Управление социальными системами немногим отличается от управления автомобилем. Как профессиональные гонщики должны до винтика знать устройство своей машины, так и профессиональные менеджеры должны понимать «устройство» своих сотрудников. Если ты не понимаешь механизмов, за счет которых обеспечивается «движение» сотрудника к цели, то ты навсегда останешься в компании всего лишь пассажиром. Наш курс психологии основан на достижениях ведущих нейрофизиологов, давших миру понимание основ эффективности работы головного мозга человека.

Менеджмент – это не одиночные соревнования, в которых кто-то является победителем, а остальные – проигравшими. «Один в поле не воин» – не пустые слова для руководителей компании ЭФКО. Каждый высший менеджер знает, что высоких результатов на рынке можно добиться только сообща за счет выстраивания четкого взаимодействия, когда каждый понимает свой вклад в достижение общей цели. Именно к этому убеждению приходят сотрудники, прошедшие тренинг «Лесной курс».

Экономика — лишь отражение реально происходящих процессов внутри предприятия. Чтобы это понять, менеджер должен сменить парадигму отношения к финансовым показателям деятельности. Как температура тела человека является не более, чем показателем его здоровья, так и прибыль лишь показывает «здоровье» социальной системы. Высший менеджер, ответственный за состояние бизнеса, за каждой цифрой должен видеть причину ее возникновения. Чтобы заниматься финансово-экономическим моделированием, недостаточно иметь навык быстрого счета — человек должен уметь воображать. Цель данного курса — предложить комплексный взгляд на бизнес компании и подтолкнуть участников проекта к изменению парадигмы отношения к цифрам.

Компания ЭФКО прошла дорогу своего развития от небольшого предприятия, руководство которым осуществлялось по принципам «лавки», до крупного холдинга, лидера масложировой отрасли. Когда руководство компании ушло от модели личностно ориентированного управления бизнесом и осуществило переход к системному типу менеджмента, компания получила возможность многократного увеличения своих масштабов. В рамках данного курса моделируется путь трансформации системы управления компании на примере хлебопекарни, в которой необходимо выстроить модель системного менеджмента, позволяющего превратить эту хлебопекарню в небольшой хлебозавод.

Основополагающей целью брендинга является способность влюбить человека в неодушевленный предмет. Это сложнейшая задача, требующая предельных интеллектуальных, волевых и эмоциональных ресурсов. Решение данной задачи требует понимания механизмов формирования у человека тех или иных эмоций. Понимание этих механизмов принципиально увеличивает эффективность работы в брендинге, позволяя повысить объективность оценки креативных ресурсов и существенно улучшить качество при их разработке.